Una encuesta a más de 1.000 empleados revela que estar siempre disponible rara vez se traduce en ascensos o aumentos de sueldo
Llevamos décadas siguiendo ese mantra de la cultura del esfuerzo y el sacrificio como si fuese el salvavidas que, tarde o temprano, cambiará por completo nuestro día a día. Ha tenido que ser la Generación Z la que venga a abrirnos los ojos para susurrarnos al oído que, en realidad, a lo que nos agarramos es a un clavo ardiendo que no lleva a ningún sitio.
Ni contestar al jefe después de cenar, ni revisar el correo en vacaciones, ni atender una llamada en domingo. Para los jóvenes esas líneas son inaceptables pese a ser una norma no escrita que las generaciones anteriores habíamos terminado aceptando. Tras poner a prueba ese mismo paradigma, el 69% asegura que esa disponibilidad constante no ha mejorado en absoluto su carrera.
La Generación Z ya no quiere demostrar que trabaja cuando no está trabajando
En una encuesta realizada a 1.006 trabajadores estadounidenses, el 71% de la muestra reconocía estar constantemente asediados por la presión de estar disponible a todas horas, incluido fuera de su horario laboral o lo que estipulaba su contrato. Frente al sacrificio que supone, sólo el 8% lo relacionaba con un ascenso, y apenas un 12% atribuía un aumento de sueldo o bonus a ese esfuerzo.
Lo más llamativo del estudio es cómo hay una diferencia clara en la perspectiva de ese sacrificio. Para los millenials, el 72% reconocía mantener esa presión de estar disponible constantemente, mientras que en el grupo de los más jóvenes, los Gen Z, el porcentaje caía hasta el 65%. No es que no les importe su trabajo, ojo, es que no creen que deban estar pendientes de su jefe cuando la jornada laboral ya ha llegado a su fin.
"A esto lo llamo "accesibilidad performativa": la compulsión de demostrar compromiso profesional basado en la visibilidad en lugar del valor o la importancia de las propias contribuciones".
El profesor Jeff LeBlanc de la Universidad de Bentley se vale del concepto disponibilidad performativa para explicar cómo algunos trabajadores quieren demostrar que siguen trabajando cuando ya no lo están haciendo. El palabro hace referencia precisamente a eso, a demostrar compromiso y disponibilidad mediante la visibilidad, de boquilla y haciendo acto de presencia en vez de mediante el trabajo realizado.
Vía | MeinMMO
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