Cobró 'kilometraje' equivalente a 33 jornadas, aunque solo acudió presencialmente ocho días en enero y febrero de 2025
Un responsable de ciberseguridad de Renfe ha sido despedido después de que su empresa detectara irregularidades entre los días que acudía presencialmente a trabajar y el total de las jornadas por las que cobraba kilometraje, es decir, una compensación económica por los desplazamientos. Ahora, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha confirmado la decisión de la compañía de despedir al trabajador, rechazando el recurso que presentó el trabajador.
Según la información publicada por La Voz de Galicia, el trabajador despedido estaba destinado en el Centro de Competencias Digitales de Renfe en Monforte de Lemos, Lugo, gestionado por LogiRail, filial del grupo ferroviario. Sin embargo, durante enero y febrero de 2025 acumuló un total de 45 jornadas de trabajo, pero solo acudió presencialmente ocho días. Pese a ello, el responsable de ciberseguridad cobró compensaciones por los desplazamientos desde su domicilio hasta el lugar de trabajo correspondientes a 33 jornadas, una diferencia de 25 días respecto a las ocasiones en las que acudió presencialmente.
El tribunal confirma el despido por las irregularidades con el kilometraje
Por su parte, LogiRail justificó el despido alegando que, según la investigación realizada, el empleado teletrabajaba más días de los autorizados y cobraba compensaciones por desplazamientos entre su domicilio y el centro de trabajo aunque no acudiera presencialmente. El trabajador, por su parte, defendió que la empresa conocía las circunstancias en las que desarrollaba su actividad y que las compensaciones percibidas estaban previstas por LogiRail. Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia rechazó sus argumentos y confirmó la decisión de la compañía.
Si atendemos al convenio colectivo de LogiRail, publicado en el BOE, este regula tanto el teletrabajo como las llamadas "compensaciones por kilometraje". Su artículo 18 establece las condiciones para trabajar a distancia, mientras que el artículo 20.3.1 señala que los desplazamientos en vehículo particular deben estar previamente autorizados y responder a razones laborales. Además, exige justificar los gastos indicando la fecha, el origen, el destino, los kilómetros recorridos y el itinerario.
Imagen | Snooze123
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