Tras probar la jornada de 4 días, han querido ir un paso más allá
La empresa sólo pide tres horas semanales para reuniones y formación
Tras probar la semana de cuatro días laborales, una pequeña consultora de Cardiff, en Gales, decidió que lo de quedarse en un modelo de 32 horas se quedaba corto. No porque fuesen pocas horas de trabajo, ojo, el cambio que implementaron en 2023 fue más que suficiente para ver cómo mejoraba la productividad. Lo que han hecho es mantener esas mismas horas, pero repartirlas durante toda la semana como mejor prefieras.
Hablando en plata, tienes 32 horas laborales y siete días a la semana, así que repártelas como te dé la real gana. Mientras cumplas con tus objetivos y acudas a los cursos y reuniones de equipo -(apenas tres horas a la semana), puedes montártelo como mejor te venga. ¿Quieres trabajar 10 horas en domingo? Adelante con ello.
La semana de 4 días laborales definitiva
Aunque es la semana de cuatro días lo que ha terminado haciendo más ruido por razones obvias, el modelo original al que se agarra esa idea se llama Results Only Work Environment, un entorno de trabajo enfocado únicamente a resultados en el que las horas o la presencialidad son lo de menos. Lo importante es llegar a los objetivos, no cómo te organices el tiempo para conseguirlo.
Lo que descubrió esta consultora de Gales fue que, al abrirle las puertas al campo, en realidad la rutina de la mayoría de sus empleados no cambió demasiado. Lo que sí hicieron fue ajustar horarios para poder ir al médico o recoger a los críos del cole, motivando así una conciliación familiar que sólo requería recuperar las horas en otro momento.
El sistema no es nuevo y, según la psicología del trabajo, responde a la necesidad de estructurar nuestras vidas de forma predecible. Sin importar si tenemos posibilidades infinitas para organizar nuestro horario de trabajo, siempre tenderemos a establecer horarios normales que faciliten la conexión con otros. Dicho de otro modo, no hay hueco a calendarios demenciales porque tu cabeza necesita una regularidad.
El CEO detrás de la idea considera que es un modelo que sólo sirve para cierto tipo de trabajos como consultoras, marketing y esos sectores en los que el teletrabajo ya era viable antes de plantearnos la semana laboral de cuatro días. Además, considera que, si tus empleados pueden ser buenos padres, terminan siendo mejores trabajadores.
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