Un porcentaje muy alto de trabajadores de la Generación Z admite ver series y películas mientras trabaja
En realidad es una forma de ruido blanco que facilita su productividad
Los jóvenes de la Generación Z admiten que han cambiado la pausa para el café o el tabaco de anteriores generaciones por ver series y películas durante la jornada laboral. La práctica, facilitada por el trabajo remoto, ha hecho que se convierta en una de las razones principales por la que muchos jóvenes de esa edad no quieren volver a la oficina.
Es la paradoja que define al mercado laboral joven este año. La misma generación que hace apenas un año citaba el streaming como motivo para rechazar la vuelta a la oficina es hoy la que más voluntariamente regresa al lugar de trabajo. Porque el hecho de que podría parecer otra forma más de task masking, que el 84% de los trabajadores de la Generación Z admita ver series y películas mientras trabaja es sólo una seña de identidad más de su cultura y hábitos. Y el streaming no ha desaparecido: simplemente ha cambiado de significado.
Para la Generación Z ver una serie en el trabajo es ruido blanco
La idea detrás de la práctica es que, tal y como recogdesde Fortune, tanto para los Gen Z como para el resto de trabajadores que se acogen al trabajo remoto o las modalidades híbridas, los límites entre en trabajo y el entretenimiento se vuelven más difusos por el mero hecho de estar en casa. Si en el caso de otros trabajadores eso supone distraerse con tareas del hogar, en el de los jóvenes el mundo del streaming juega un gran papel.
Sin embargo, que el 53% de los miembros encuestados de la Generación Z por aquel entonces reconocieran posponer su trabajo para pegarse un atracón de capítulos o terminar esa película que les ha quedado pendiente, preocuparía a cualquiera obsesionado con la productividad de sus empleados. No obstante, no debería porque, en muchas ocasiones, es un ruido blanco relacionado con cómo los jóvenes de hoy en día gestionan su concentración para mantenerse estimulados.
Para Simran Bhatia, Líder de Operaciones Personales de la compañía Reality Defender, la clave siempre residió en que ver en segundo plano una serie, escuchar un podcast o hacer lo mismo con la música, no necesariamente significa una distracción. "En lugar de crear reglas alrededor de esto, los jefes más progresistas deberían considerar cómo diseñar sus ambientes de trabajo, tanto en la oficina como en remoto, para reflejar cómo funciona esta generación de forma óptima". Apunta que, si cada grupo cultural ha aportado algo a la hora de cambiar cómo trabajamos, la Generación Z no es una excepción.
El streaming en el trabajo no ha desaparecido
Lo principal de aquel informe sigue vigente. Con más de 2.500 encuestados, dejó cifras que no han perdido relevancia: el 84% de los trabajadores Gen Z admitía ver series o películas mientras trabajaba en remoto, el 53% reconocía haber pospuesto tareas para terminar un episodio, y el 52% citaba el streaming como una razón para no querer volver a la oficina.
Y, de hecho, que hablemos de ruido blanco en el consumo de streaming no significa necesariamente que sea completamente pasivo. El consumo bajo demanda genera más atención que el lineal, según explican desde Tubi en su informe anual para el 2026: el 77% de los jóvenes de esa franja de edad prefiere elegir el contenido antes que sintonizar una programación fija. El dato más revelador sobre la relación entre lo que se consume y la identidad viene ahora: el 65% dice sentirse parte de una comunidad basada en las series y películas que ve, un dato que ha subido un 15% respecto a lo que arrojaba el mismo informe de 2025.
Sin embargo, el giro más llamativo del último año no sólo ha venido del lado del streaming sino del laboral. Axios informó hace apenas tres meses que la Gen Z está liderando un silencioso regreso a las oficinas. El motor es sencillo de entender: la soledad. Según datos de Gallup, el 27% de los trabajadores Gen Z afirma sentirse solo "muchas veces", casi el doble que la Gen X y cerca del triple que los baby boomers. Trabajar desde la mesa de la cocina sonaba a libertad en 2021, pero en 2026 para muchos jóvenes en las primeras etapas de su carrera se ha convertido en un catalizador de un claro sentimiento de aislamiento: necesitan mentores, contactos y visibilidad para avanzar profesionalmente. Según la encuesta anual de oficinas de Remit Consulting de 2026, el 80% de los jóvenes de 18 a 34 años que van a la oficina con regularidad afirman que la elección es suya. El matiz es importante puesto que lo que quieren es un modelo híbrido, pero eligiéndolo ellos y sin imposiciones de un ejecutivo boomer.
El cuadro de conclusiones que surge de todos estos datos juntos es más complejo que el de hace un año y, por lo tanto, también más interesante. La Gen Z sigue teniendo al streaming como compañero de trabajo y continúa siendo parte de su forma de concentrarse y de desconectar entre tareas. Pero ha añadido una capa nueva: la oficina también es el lugar donde construye relaciones, aprende de gente con más experiencia y se hace visible para las oportunidades.
Imagen | Luca Nicoletti
En 3DJuegos | Pensábamos que los videoclubs ya eran irrecuperables, la Generación Z tenía otros planes para ellos y el formato físico
Ver todos los comentarios en https://www.3djuegos.com
VER 0 Comentario