Sólo el 8% de los jóvenes en procesos de selección estaban suficientemente preparados
Más allá de los títulos universitarios, las empresas piden habilidades blandas
Durante los últimos años, entre buena parte de la población ha crecido la sensación de que los títulos universitarios estaban perdiendo valor. La Generación Z es la que está viendo cómo, lejos de ser un debate público, también es una realidad que se ha colado entre las empresas privadas con la caída de los puestos de entrada.
Sin embargo, un nuevo informe de Criteria sobre la preparación laboral de los jóvenes Gen Z apunta a que el problema va más allá de los títulos académicos. Según la encuesta realizada a 1.027 profesionales de selección de Estados Unidos, solo el 16% considera que la Generación Z está bien preparada para incorporarse al mercado laboral. La mitad cree que está parcialmente preparada y aproximadamente un tercio considera que no lo está en absoluto. Entre los propios jóvenes, la confianza tampoco es mucho mayor: solo el 22% cree que su generación está lista para trabajar. El discurso de la IA quedándose con los puestos de trabajo ha calado hondo por lo mucho que interesa a la burbuja que hay detrás, con cada vez más CEOs de la industria destacando cómo esos puestos junior ahora pueden ocuparlos un gestor virtual para hacer que la bola de nieve siga creciendo. Así, los jóvenes se enfrentan a un escenario en el que deben demostrar sus habilidades mientras algunas de las puertas de entrada al empleo empiezan a estrecharse.
La falta de preparación de la Generación Z
De primeras, ese planteamiento choca directamente con lo citado acerca de los títulos universitarios, pero en realidad apunta a algo más. Frente a una creciente competencia y cada vez menos ofertas de trabajo, lo que destacan esos hiring managers no es que los jóvenes Gen Z no tengan suficientes carreras a sus espaldas. Lo que en realidad echan de menos son las habilidades capaces de darle la vuelta a la situación a su favor.
Pese al auge de la titulitis en forma de grados y másters que debían abrirle las puertas del mercado laboral, los jóvenes carecen de habilidades blandas que, cada vez más, se antojan imprescindibles ante la necesidad de destacar entre los candidatos. Echan en falta mejor comunicación, predisposición a la resolución de problemas, y una percha que refleje su profesionalidad, lo que empuja a descartar opciones que, si sólo fuera por los títulos, aparentemente estarían más que preparados para los puestos ofrecidos.
Tal y como apunta Josh Millet, CEO de la compañía Criteria encargada de evaluar posibles candidaturas, que el 92% de los reclutadores se tope constantemente con esa falta de habilidades básicas reside en "una tormenta perfecta" que, en gran medida, ha creado la propia Generación Z. El exceso de importancia hacia los títulos ha mermado su confianza al ver que no eran suficientes y, enfrentándose a las entrevistas con esa mentalidad, los reclutadores han empezado a restarles importancia en favor de las citadas habilidades.
En esa tormenta perfecta hay un cambio de paradigma con varias realidades evidentes. Es cierto que la IA se quedará con buena parte de los puestos de trabajo que hasta ahora parecían relegados a jóvenes con título universitario, sin embargo el panorama no apunta a una desaparición generalizada del empleo. El informe de Criteria señala que casi dos tercios de las organizaciones esperan aumentar sus plantillas durante el próximo año, aunque el 52% de los responsables de selección afirma que contratar es más difícil que el año anterior.
También es cierto que la inteligencia artificial puede colarse en el mercado laboral, pero puede que lo haga también en forma de reclutador, provocando así cribas más justas a la hora de escoger candidatos eliminando sesgos y dobles raseros en sus entrevistas y repasos de currículums. Aunque el 71% se muestra optimista sobre su utilidad, el 53% teme que su impacto en el mercado laboral se traduzca en la destrucción de más empleos de los que genere. La tecnología promete agilizar la selección, pero también plantea dudas sobre el futuro de los puestos júnior y sobre cómo comprobar las capacidades reales de cada candidato. Pero sobre todo, la realidad más evidente de todas, es que parece que no estamos lejos de un mercado laboral en el que el requisito de título universitario quede en un segundo plano, y las contrataciones se decidan a base de pruebas y perfiles que vayan más allá de lo técnico. Para la Generación Z, el desafío será demostrar qué sabe hacer en un mercado en el que la experiencia sigue siendo difícil de conseguir en los primeros puestos de trabajo y la inteligencia artificial está cambiando las reglas de contratación.
Imagen | Etelmarketing en Midjourney
En 3DJuegos | Pensábamos que los videoclubs ya eran irrecuperables, la Generación Z tenía otros planes para ellos y el formato físico
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