Los jóvenes creen que sus puestos de trabajo serán los más castigados por la IA
El último informe de Goldman Sachs tiene una opinión muy distinta
La cantinela lleva repitiéndose desde que la IA empezó a hacer ruido. Si las nuevas tecnologías son capaces de hacer el trabajo de los novatos, los jóvenes de la Generación Z tendrán cada vez más difícil la entrada en el mercado laboral. Pese a lo retorcido del mensaje, parecía fácil caer en que, efectivamente, esa era la respuesta más lógica. Hasta que ha dejado de serlo.
Una reciente investigación de la firma económica Goldman Sachs ha analizado 40 años de datos para destacar que, contra el pronóstico general, estábamos equivocados con esa afirmación. Ya no es que la Generación Z no vaya a ser la más afectada tras la disrupción tecnológica que la inteligencia artificial trae bajo el brazo, es que los Gen Z pueden terminar siendo los que salen mejor parados.
Hay luz al final del túnel para la Generación Z
Lo que dicta el estudio es que, lejos de ser una revolución, nos enfrentamos a una situación cíclica que llevamos 40 años experimentando. Al analizar qué ha ocurrido en países como Estados Unidos al abordar nuevas tecnologías capaces de poner patas arriba el panorama laboral, los datos demuestran que los empleados cuyos trabajos terminan borrados del mapa gastan una media de una década intentando recuperarse del golpe.
"Durante los 10 años posteriores a la pérdida de empleo, los ingresos reales de los trabajadores desplazados por tecnología crecen casi 10 puntos porcentuales menos que los de los trabajadores nunca desplazados, y 5 puntos porcentuales menos que para otros trabajadores desplazados". La diferencia entre esos dos últimos puntos está en el choque de ser despedido por culpa de una nueva tecnología frente a haber sufrido esa pérdida de empleo por cuestiones habituales.
La razón por la que Millenials y Boomers deberían estar más preocupados que los jóvenes es precisamente porque su rol se ha enfocado a habilidades cada vez más específicas que, si terminan en peligro por culpa de nuevas tecnologías como la IA, hacen que su valor dentro del mercado de trabajo se vea notablemente menospreciado.
Ese riesgo de obsolescencia de lo que hasta ahora resultaba imprescindible es, precisamente, lo que puede salvarle la papeleta a los jóvenes de la Generación Z. Aunque ese grupo de trabajadores puede enfrentarse también a la pérdida de riqueza, lo hacen desde una perspectiva mucho más maleable y fácil de reorientar que trabajadores de mayor edad. Es decir, que aunque ahora mismo el futuro de los Gen Z parezca más negro, para ellos al menos hay luz al final del túnel.
Imagen | Alena Darmel
En 3DJuegos | La Generación Z y los Boomers están perdiendo 5,3 horas de trabajo a la semana y el precio a pagar es de 56.000 millones
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