A mediados de marzo conocimos que Microsoft tenía la intención de integrar videojuegos en el ecosistema de LinkedIn, su red social centrada en el sector laboral. Por aquel entonces, los aspectos que conocíamos de esta iniciativa era que se buscaba emular el éxito de Wordle, un fenómeno sin precedentes que llevó a millones de personas a dedicar unos minutos al día a intentar adivinar una palabra aleatoria en cinco intentos.
Así, después de casi dos meses, ya nos llegan las primeras impresiones de los juegos de LinkedIn. Como recoge el portal The Verge en una reciente publicación, muchos usuarios están contentos con la integración de Pinpoint, Crossclimb y Queens. Y, por si esto fuera poco, no solo están satisfechos por lo divertidos que son los títulos, sino por una condición que va ligada a ellos aunque no se confirme de forma explícita: visitar LinkedIn a diario.
Microsoft presume de los resultados de LinkedIn
Pinpoint, similar a otros juegos de adivinanzas, te ofrece varios elementos o palabras y tu misión es adivinar la categoría. Crossclimb, por su parte, da la posibilidad de completar un crucigrama para, tras ello, hacer una escalera de palabras. Y Queens, para muchos el más divertido, es un sudoku al estilo Buscaminas que nos lleva a colocar una reina en cada fila, columna y color sin que se superpongan. Así, con estos tres títulos de lo más sencillos, LinkedIn ha conseguido que muchos usuarios accedan a la app a diario solo para dedicar varios minutos a completar estos retos.
De esta forma, la red social confirma su intención de ser algo más que el lugar al que vas a buscar trabajo. De hecho, movimientos recientes como integrar los vídeos en directo, los audios en vivo, las historias y más son la certificación de esa búsqueda. Y Microsoft, quién compró la plataforma años atrás, señaló recientemente que los ingresos de LinkedIn aumentan hasta un 10% año tras año. Por ello, es innegable que este portal, a caballo entre una red social y una plataforma de empleo, no deja de ganar popularidad entre los usuarios.
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