Ya sabemos qué es lo único que el dinero de los multimillonarios no puede comprar: conseguir un puesto para sus hijos de la Generación Z en plena era de la IA

Durante años, las grandes fortunas podían vivir tranquilas al tener no sólo ingentes cantidades de dinero, sino también una red de contactos lo suficientemente bien nutrida para garantizar educación, trabajo y una red de seguridad lo suficientemente sólida como para mantener el futuro de varias generaciones. Esa red se ha roto porque ahora hay algo que ni siquiera el dinero puede comprar, que una empresa quiera contratar a un joven de la Generación Z por delante de la IA. 

No lo confirman quienes tienen dinero en el banco como para mantener siete vidas, sino los gestores de grandes fortunas que no dudan en contar a medios como Fortune que el mercado de trabajo está completamente roto y que, por primera vez en mucho tiempo, los multimillonarios están preocupados por el futuro laboral de sus hijos. 

Ni los multimillonarios pueden sustituir a la IA

El temor no es que se queden sin dinero, sino que pierdan por completo la perspectiva que les ha llevado hasta ahí. Sin oportunidades de trabajo o un propósito a largo plazo, la idea de formarse, ganar experiencia, y agarrarse a mentorías que engorden sus currículum, ha dejado de ser coser y cantar para esos jóvenes ricachones. 

Tal y como recoge el Corporate Recruiters Survey 2026 de GMAC, uno de cada tres empleados ya está siendo sustituido por algún sistema de inteligencia artificial que sirve como junior. El porcentaje, que sube hasta el 40% de los puestos en el sector de tecnología, es el mayor indicativo de hasta qué punto el cambio de paradigma está arrasando con absolutamente todo. 

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Ni Google ni Apple, la Generación Z ya no quiere trabajar en la industria tecnológica y sus razones son totalmente comprensibles

Resulta especialmente llamativo entre un grupo que se vanagloriaba de poder comprar todo con dinero, el de unos multimillonarios que pueden seguir garantizando que sus hijos no necesiten trabajar para sobrevivir, pero que ya no pueden provocar que alguien quiera contratarlos a base de billetera. Si algún día llegasen a necesitarlo, la falta de experiencia profesional puede dejarlos en un considerable aprieto.

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