Apple, Amazon y Meta están a la cabeza de la lista de empleados a disgusto con la empresa. ¿La consecuencia? Aguantar menos de 2 años

Trabajar en una de las grandes compañías del sector es uno de los sueños de muchos profesionales del sector tecnológico. Así, integrar las filas de Apple, Amazon, Meta o Alphabet, la empresa matriz de Google, es el objetivo de los trabajadores más ambiciosos de la industria. Sin embargo, un reciente estudio que ha utilizado datos de LinkedIn ha reportado una triste realidad: estas empresas apenas fidelizan a sus empleados.

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Según los datos recogidos por Visual Capitalist a tenor de un estudio publicado en Resume.io, tres grandes compañías del sector tecnológico se sitúan a la cabeza en lo que a no fidelizar a sus empleados se refiere: Apple, Amazon y Meta. Según los resultados del informe, los integrantes de estas compañías ni siquiera llegan a cumplir 2 años dentro de las mismas. Y, sorprendentemente, casi la mitad del top 20 está integrado por empresas relacionadas con el sector tecnológico.

NVIDIA y AMD tampoco mantienen a sus empleados muchos años

Detrás de las tres grandes tecnológicas se sitúa Elevance Health, la otra compañía que tampoco consigue que sus trabajadores cumplan 2 años en la compañía. De hecho, en este límite se sitúa Tesla, la firma de automóviles y tecnología de Elon Musk que ocupa el quinto puesto por delante de otras opciones que oscilan entre los 2,3 y los 2,9 años de duración.

De esta forma, el top 10 completo es el siguiente:

1. Apple: 1,7 años
2. Amazon: 1,8 años
3. Meta: 1,8 años
4. Elevance Health: 1,9 años
5. Tesla: 2 años
6. AMD: 2,3 años
7. Service Now: 2,3 años
8. Salesforce: 2,8 años
9. Next Era Energy: 2,8 años
10. S&P Global: 2,9 años

Como mención de honor, hay que señalar que NVIDIA (puesto 16 con 3,2 años), PayPal (puesto 19 con 3,6 años) y Alphabet (puesto 20 con 3,7 años) son las otras empresas del sector tecnológico que no consiguen fidelizar a sus empleados. Según el informe, algunos de los motivos principales es la falta de innovación, la posibilidad de unirse a nuevos proyectos, la presión de la empresa o el poco apego que sienten los trabajadores hacia las empresas en un sector tan competitivo y con tantas posibilidades y opciones.

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Imagen principal de Yogendra Singh (Unsplash)