Los jefes quieren que regreses a la oficina y un informe demuestra por qué. Para evitar el teletrabajo destacan la colaboración y la socialización

A raíz de la pandemia, multitud de empresas tecnológicas apostaron por el teletrabajo para asegurarse de que sus empleados seguían cumpliendo sus labores. Por ello, muchas compañías adoptaron este sistema de forma total o parcial, ya que a raíz de la vuelta a la normalidad algunas apostaron por modelos de trabajo híbridos. Sin embargo, los últimos meses han estado marcados por una situación que ha llevado a la mayoría de jefes de la industria tecnológica a adoptar una opción que no termina de convencer a los empleados: el regreso obligatorio a las oficinas.

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Dicha situación, según un reciente informe de Returning for Good recogido por el portal Techspot, está sustentada en varios aspectos que llevan a coincidir a muchos jefes. Al parecer, la mayoría ya se oponen al teletrabajo al considerar que este método es menos productivo que el trabajo en las oficinas, razón por la que gigantes de la talla de Google, Meta y Amazon han instado a un regreso escalonado a sus sedes. Y, como principal defensa, hacen hincapié en que existen algunas situaciones que solo se pueden exprimir en las oficinas.

La colaboración, las relaciones y la socialización son aspectos diferenciales

Según recogen los datos del informe, los jefes señalan que aspectos como la colaboración entre empleados, las relaciones entre los mismos, el aprendizaje informal y las inversiones inmobiliarias son diferenciales a la hora de exprimir las bondades del trabajo en la oficina. Así, el gasto económico en una sede determinada o la posibilidad de colaborar con otros compañeros in situ se encuentran entre los principales baluartes de esta opción.

Sin embargo, por encima de todos estos aspectos destacan la socialización. Según los datos del informe, el 38% de los mayores de 45 años y hasta un 31% de los jóvenes entre 18 y 34 años aprecian la oportunidad de socializar en el trabajo. Sin embargo, también hay que tener en cuenta otros datos, como que el 42% de las empresas con retornos obligatorios han experimentado un desgaste de empleados superior al normal y, a su vez, hasta un 29% tiene dificultades para contratar, ya que los trabajadores priorizan el teletrabajo. Sea como fuere, la “guerra” entre el teletrabajo y el regreso a las oficinas sigue sin tener un vencedor claro.

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Imagen principal de Nastuh Abootalebi (Unsplash)