A principios de 2023 este profesional de la seguridad entraba en los 40 y, tal y como ocurre a millones de estudiantes en Estados Unidos, arrastraba una deuda de más de 100.000 dólares y ganaba unos 85.000 dólares al año. A finales de ese mismo año la cifra había subido hasta los 170.000 dólares, unos 150.000 euros al cambio actual.
Según cuenta ya por aquél entonces trabajaba en dos sitios a la vez para alcanzar ese nivel de ingresos, combinando su teletrabajo habitual de jornada completa en el mundo de la ciberseguridad con servicios de reparto de comida locales, pero ese segundo trabajo empezó a decaer y le preocupaba no poder hacer frente a sus deudas.
Trabajando menos por más gracias al teletrabajo
Fue entonces cuando se topó con un vídeo de YouTube que le cambiaría la vida por completo. En él hablaban del "double dipping" el término con el que los anglosajones hablan de pluriempleo cuando la tecnología y el trabajo en remoto van de la mano, facilitando que alguien pueda estar cobrando un sueldo de ocho horas de una empresa, mientras trabajo las mismas ocho horas en otra compañía.
Aunque en declaraciones a Business Insider ha preferido mantener el anonimato por las consecuencias que podría conllevar, porque si no hay aprobación previa es motivo de despido, asegura que tras ver el vídeo supo a ciencia cierta que podía gestionar un reto así. Trabajar una jornada completa en dos sitios a la vez no iba a ser un problema.
Con varios meses a sus espaldas en la misma situación, afirma que va camino de los 200.000 dólares anuales y que mantener en secreto su situación es relativamente fácil. La clave está en hacer lo justo y no querer destacar más de la cuenta. Nadie va a preocuparse si el trabajo sale adelante.
"Si tienes reuniones regulares en un trabajo, asegúrate de bloquear esos horarios en el calendario del otro trabajo y viceversa. No asumas demasiado trabajo y no lo termines demasiado rápido, distribuye tu trabajo y encuentra un equilibrio entre ser eficiente y rápido. Y no intentes ser siempre el héroe".
Convirtiéndose en una práctica cada vez más habitual en el sector tecnológico, compañías como Microsoft ya han salido al paso para resaltar que, lejos de enfadarse con quienes consiguen sacar adelante hitos como estos, lo que deberían hacer las compañías es felicitarles e invitarlos a que compartan su experiencia con otros compañeros para maximizar la eficiencia del grupo.
Imagen | Nikitanow en Midjourney
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