La Generación Z está rompiendo una norma a la que los boomers siempre se han adherido

Muchos de nosotros nos criamos con una regla no escrita que aún se mantiene en la mayoría de los círculos sociales: del sueldo no se habla. Ni preguntas, ni comentarios, ni aproximaciones, fue tabú para los boomers y la normal terminó saltando también a los Millenials. Pero cuando digo "en la mayoría" es porque la Generación Z ha roto con esa totalidad.

Frente a una situación socioeconómica cada vez más compleja, donde las anteriores generaciones veían puro hermetismo, los jóvenes Gen Z piden cada vez más transparencia y apertura de miras a la hora de hablar sobre el dinero con total naturalidad. Sin importarles hablar de ello tanto en conversaciones con amigos cercanos como con el resto del mundo al compartir sus vaivenes de sueldo en redes sociales, la idea de la discreción y el secretismo se está cayendo a pedazos. 

La norma que ha roto la Generación Z

Es una jugada completamente comprensible por dos razones. Primero porque la situación de la vivienda, el coste de la vida y la incertidumbre de un mercado laboral con unos altibajos totalmente descompensados, invitan a tirar de confianza y conversación para, como mínimo, compartir sus penas y desahogarse con alguien que les entienda porque pasan por la misma situación. 

En segundo lugar, porque hablar de cuánto cobras con un compañero no debería ser tabú si ambos podéis salir beneficiados de esa conversación. Gracias a un sistema de sueldos que idealmente nunca irá hacia abajo, cualquier razón que sirva para pelear un aumento está más que justificada entre los jóvenes. Más aún si, además de justificado, ese aumento se antoja necesario. 

Cabe apuntar también que, además, la relación de la Generación Z con la privacidad siempre ha sido bastante más laxa que la de otras generaciones. Aquello de criarse entre redes sociales exponiendo su vida a un mundo exterior que ni siquiera conoce ha conseguido que el 74% de los menores de 30 años comparta abiertamente información sobre su salario.

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"Creo que mi generación está más abierta a todo. Quiero decir, crecimos publicando cosas en internet: nuestras relaciones, nuestras amistades, nuestra vida estudiantil. Tiene sentido que esta sea la próxima frontera, por así decirlo, donde la gente documenta sus presupuestos y vidas financieras.

Cierta concienciación es un desarrollo positivo, especialmente en una economía que se siente muy incierta a medida que los jóvenes entran en un mercado laboral que podría ser destruido por la perspectiva de la IA".

Aunque en 2023 se aprobó la Directiva sobre transparencia retributiva en la Unión Europea, permitiendo así a los trabajadores que puedan conocer los niveles salariales medios por cargo de su empresa, los jóvenes de la Generación Z parecen necesitar cifras más certeras para luchar contra la precariedad, especialmente en otros países donde no se obliga a tener ese nivel de transparencia en las empresas.

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