Primero fue el currículum, luego LinkedIn y ahora las empresas piden otra cosa más: grabar un TikTok como filtro laboral

Hasta hace no mucho buscar trabajo suponía asomarte al Word donde tenías guardado el currículum para actualizar lo que no habías cambiado en una década, lo que ya de por sí era un trago considerablemente amargo, o en el peor de los casos tocaba hacer lo mismo pero ante una página en blanco. Luego vino lo de hacer lo propio con Linkedin y, no contentos con eso, ahora se está empezando a extender una voltereta adicional. 

De la mano de las típicas modas que empiezan a instaurarse en Estados Unidos y pronto terminarán saltando aquí por obra y gracia divina de algún gurú, algunas compañías han empezado a reclamar entrevistas en vídeo como parte del proceso de candidatura. No un toma y daca entre el entrevistador y tú, ojo, sino que te pasen las preguntas y que tú te grabes contestándolas como si estuvieses haciendo un TikTok laboral. 

Un vídeo de TikTok para conseguir trabajo

Para la archiconocida Shell, los candidatos reciben tres preguntas que pueden prepararse a placer y, tras ello, grabar un vídeo en el que contesten a ellas con un máximo de 2 minutos de tiempo por respuesta. No son los únicos que se han agarrado a estas "entrevistas de vídeo asíncronas", como las llaman, y en gran medida la propia compañía detrás de TikTok es la culpable de haber instaurado la moda. 

Allí llevan empujando el concepto desde 2021 y, desde entonces, son varias las compañías que han tirado de vídeos tanto privados como públicos en la plataforma para buscar nuevos trabajadores. Como si fuera una suerte de reality, los hashtag relacionados con cada empresa permitían asomarte a los vídeos de candidaturas de otras personas.

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A ojos de las empresas es útil tanto por la eficiencia de no tener que personarse ni siquiera de forma digital para realizar una entrevista, como por la posible viralidad de alguno de esos vídeos en el caso de que se reclamen de forma pública. Para quienes buscan trabajo, en cambio, la cosa cambia bastante. Buena cuenta de ello dieron los 27.809 candidatos reales de 33 compañías distintas que tuvieron que enfrentarse a la nueva moda. 

Conscientes de que ese vídeo lo terminará juzgando un algoritmo en vez de una persona, el proceso es tan frío que la comparativa frente a entrevistas reales demuestra que son estas últimas las que realmente exprimen el valor de los candidatos no sólo por esa inevitable desgana, sino también porque las respuestas terminaban siendo peores. No parece que, en aras de otra modernidad forzada, les vaya a hacer cambiar de opinión.

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