Durante la pandemia, muchas empresas se vieron obligadas a modificar su estrategia y permitir a sus trabajadores operar desde casa. Así, los principales gigantes tecnológicos dieron a sus empleados esta opción, y algunos aprovecharon la situación para mudarse a zonas más tranquilas o en las que el nivel de vida no era tan elevado. Sin embargo, con la vuelta a la normalidad, las mismas empresas han hecho hincapié en una idea que cada vez defienden más: hay que regresar a las oficinas.
De esta forma, en los últimos meses nos hemos topado con que firmas de la talla de Amazon, Google y Meta han obligado a sus trabajadores a volver a sus puestos de trabajo. Con la excusa de mejorar la productividad y fortalecer los lazos entre empleados, la mayoría de estas empresas han puesto un ultimátum a su plantilla y, por ende, han invitado a aquellos que no acepten este retorno a dejar de formar parte de la compañía. Y, sorprendentemente, muchos no han dudado a la hora de abandonar sus ya antiguas empresas.
Los jefes narcisistas buscan el regreso a las oficinas
Sin embargo, un reciente estudio realizado por la Universidad de Pittsburgh ha querido concretar aún más y ha analizado el motivo real que se esconde detrás de esta idea de retorno. Para ello, han utilizado como muestra a 500 empresas, y han conseguido demostrar que detrás de factores como la colaboración, socializar, mejores relaciones con los compañeros o la productividad se esconde, en realidad, el ego de los jefes. Y por ello, aunque un empleado sea más productivo desde su casa, un directivo deseará que regrese a su oficina de trabajo.
Así, como indica el portal Techspot, Mark Ma (profesor asociado al estudio) señaló que el beneficio neto de llevar a un empleado a la oficina es “cercano a cero”, una cifra que sale al registrar los beneficios y restar la media de gastos como desplazamiento o mantenimiento de la oficina. Por ello, creen que aspectos como reafirmar el control sobre sus empleados es lo que lleva a los superiores a demandar el regreso a las oficinas. Y, por ello, aseguran que no hay un beneficio real detrás de este retorno más allá de alimentar el narcisismo de algunos jefes con ganas de mandar.
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