Si 2023 fue catastrófico en lo que a despidos en el sector tecnológico se refiere, el comienzo de 2024 no ha querido quedarse atrás. Tan grave es la situación que, días atrás, una encuesta reveló que los dos aspectos que más preocupan a los miembros del sector es la posibilidad de enfrentarse a un despido y el nulo crecimiento de los salarios. De hecho, en poco más de dos meses y medio, 209 empresas han despedido a un total de 50.312 empleados, una cifra que podría llegar hasta algo más de 240.000 si continúa la tendencia actual.
Por ello, Layoffs.fyi ha querido realizar un informe ahondando en la situación actual del sector. Según sus datos, recogidos por el portal Techspot en una reciente noticia, solo la burbuja de las puntocom en el año 2001 tuvo peores registros que la situación actual. Así, firmas de la talla de Alphabet, Amazon, eBay, Meta, Microsoft, Spotify y PayPal han cesado a decenas de miles de empleados en 2024. Pero, a pesar de lo crítica que es la situación, los datos del informe arrojan un dato esperanzador: el número de recortes ha caído un 55% respecto al mismo periodo del año pasado.
Los salarios se han estancado y muchos miran a la inteligencia artificial
Según el informe, el número de despidos que se produjo de enero a febrero de 2024 es significativamente menor que el que tuvo lugar en el mismo periodo durante el año 2023. No obstante, también hace hincapié en que muchos empleados especializados han optado por abandonar el sector a tenor de la situación. Según palabras de Roger Lee, fundador de los autores del estudio, incluso los ingenieros “aceptan roles en un entorno laboral más difícil o con salarios y beneficios más bajos” para escapar de la tendencia actual del sector.
De hecho, otro aspecto preocupante es el estancamiento que están experimentado los sueldos. Si bien siguen siendo muy altos, ya que un director puede ganar entre 165.000 y 300.000 euros, la irrupción de la inteligencia artificial ha provocado que las empresas inviertan en esta tecnología y, por ende, sus sueldos no crezcan y se mantengan igual que años atrás. No obstante, Lee asegura que, a pesar de que la “nueva normalidad” está relacionada con despidos y “empresas saliéndose con la suya porque todos lo hacen”, cree que esta tendencia terminará en algún momento. Pero, por desgracia, asegura que lo más probable es que la misma no cese hasta pasados unos años.
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