A finales de 2022 y comienzos de 2023, la industria tecnológica estuvo marcada por un significativo aumento de los despidos. Aunque la mayor parte de los titulares se centró en Twitter por la agresividad con la que Elon Musk llevó a cargo esta maniobra, firmas de la talla de Meta, Microsoft, Amazon y Google también se sumaron a esta opción. Y, como afirman distintas fuentes con muy buena información, todo apunta a que Google volverá a apostar por una significativa reducción de personal que ya tiene en el punto de mira una división concreta de la compañía.
Como indica el portal Ars Technica en una reciente publicación, los directivos de Google han puesto el foco en el personal encargado de contratar. Así, después de despedir a 12.000 personas entre enero y marzo, Google ha aprobado una nueva ronda de despidos que afectará directamente a los reclutadores. Y lo hará porque, en resumidas cuentas, si no cuentan con ofertas de empleo ni están en búsqueda activa de personal, los responsables de la empresa consideran que no es crucial contar con reclutadores.
Para Google no es una decisión fácil de tomar
Brian Ong, vicepresidente de contratación, reconoció durante una reunión interna de la compañía que “no es una decisión fácil de tomar”. De hecho, afirmó estar seguro de que ninguno de los involucrados desearía volver al momento que vivieron en los tres primeros meses del año, pero a raíz de la base de contratación que han tenido desde entonces y en los próximos trimestres, creen que es “la medida correcta”. Y, por ello, Google ha aprobado el despido de “cientos de personas” relacionadas con las divisiones de reclutamiento.
Sea como fuere, Google ha aprendido de los despidos que realizó a comienzos de año y ha señalado que tendrá en mente distintos aspectos de cara a mejorar la situación de los damnificados. Entre estos, por ejemplo, se encuentra la posibilidad de acceder a la oficina una semana extra después de la rescisión del empleo, un aspecto al que hay que sumar la cobertura médica que la compañía cubrirá durante los primeros meses. Sin embargo, ya señaló que tienen en mente ralentizar el ritmo de contrataciones, ya que no consideran que haga falta reclutar personal en estos momentos.
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