Os ponemos en contexto de esta delicada situación. Hace unos meses os informamos de que los trabajadores de Sega of America ya eran el sindicato más grande de la industria de los videojuegos. Su nombre es AEGIS-CWA y también se asociaron con dos organizaciones más, pero Sega of America no estaba por la labor de reconocerlo. Posteriormente, una votación (91 a 26) de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) obligó a la compañía a dar luz verde a dicho reconocimiento, pero todo parece que no ha salido bien.
Desde el medio PC Gamer informan que Sega America tiene que reconocer el sindicato ahora o, de lo contrario, sería una práctica laboral injusta, según se indica en Ogletree (asesoría en materia laboral). No obstante, la compañía envió una carta interna hace meses dando a entender que estaban dispuestos a la aceptación, pero parece que la situación se ha torcido (vía GameInformer).
Resulta que desde AEGIS-CWA han acusado a Sega de, presuntamente, amenazar a sus trabajadores temporales con despidos masivos, algo que afectaría a unos 80 empleados (40% de los miembros del sindicato) de cara a febrero de 2024. Para paliar las salidos de estos empleados, se subcontratarían funciones de Europa y Japón. El medio Kotaku explica que la empresa debía negociar con el gremio, pero directamente obligó al personal a una reunión donde se les comunicó dicha decisión, algo que está prohibido ya que la compañía ha de hablar primero con el sindicato.
AEGIS-CWA ha emitido un comunicado confirmando lo siguiente: "Estamos decepcionados de que la dirección de Sega aún no haya cesado en su lucha contra los sindicatos, incluso después de que ganamos nuestras elecciones sindicales en julio. Esperábamos que la dirección de Sega negociara de buena fe, pero en cambio han mostrado desprecio por el status quo y están amenazando con subcontratar los trabajos de la mayoría de la fuerza laboral en nuestros departamentos de control de calidad y localización, que representa hasta el 40% de nuestra unidad".
Ahora lo que el sindicato exige, a modo de compensación, es que esos trabajadores temporales pasen a formar parte de la plantilla. Además, también habría presentado un cargo por práctica laboral injusta. "Pedimos a la empresa que convierta a todos los empleados temporales en permanentes y vuelva a la mesa de negociaciones de buena fe. No hay otra alternativa justa", ha dicho Elise Willacker, evaluadora temporal de control de calidad.
"Es desalentador ver acciones de este tipo por parte de Sega, ya que demuestra inequívocamente una negociación de mala fe y una negativa a reconocer las valiosas contribuciones de una parte significativa de nuestros compañeros. No se permitirá que Sega se salga con la suya con este comportamiento ilegal", señala. Desde GamesIndustry recogen las mismas declaraciones y se han puesto en contacto con Sega para recibir declaraciones oficiales.
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