Rockstar se juega algo más que el éxito de GTA 6. Mientras millones estrenan el juego, muchos de sus trabajadores votarán sobre su futuro

Noviembre no solo va a poner a prueba las expectativas que rodean a GTA 6. Mientras los jugadores preparan su regreso a Vice City, parte de quienes han construido ese mundo tienen que tomar una decisión que puede cambiar su futuro laboral mucho después del estreno del juego de mundo abierto. El lanzamiento de GTA 6 coincide con dos procesos laborables distintos dentro de Rockstar: una votación sobre representación sindical y un litigio laboral relacionado con los despidos del año pasado.

Los trabajadores británicos de Rockstar votarán sobre el reconocimiento sindical en noviembre

Los trabajadores de Rockstar en Reino Unido votarán entre el 12 y el 26 de noviembre sobre el reconocimiento de su sindicato, vinculado al Independent Workers Union of Great Britain (IWGB). Según un comunicado sindical recogido por Aftermath, el acuerdo permitiría negociar cuestiones como salarios y bonus, horas extras, despidos, flexibilidad laboral y políticas sobre inteligencia artificial generativa. La votación comenzará el mismo día en que arranca la precarga de GTA 6 (12 de noviembre), y abarcará su lanzamiento del 19 de noviembre.

Si sale adelante, la organización se convertirá en el mayor sindicato reconocido del sector del videojuego británico. Eso no significa que el reconocimiento vaya a extenderse automáticamente a los más de 5.000 trabajadores de Rockstar en todo el mundo. El movimiento sindical no es nuevo: desde julio, los representantes de los trabajadores mantienen conversaciones con la directiva de Rockstar para concretar los términos del reconocimiento. Eso sí, la votación no resolverá el conflicto judicial que sigue abierto, pues el 17 y 18 de noviembre están previstas las alegaciones finales del procedimiento laboral sobre los despidos de 31 trabajadores afiliados al IWGB ocurridos en octubre del año pasado.

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Shanti Easton-Steel, integrante del comité sindical, ha explicado qué quieren conseguir: "Cuando las decisiones de la dirección se mantienen ocultas, no podemos abordar adecuadamente cuestiones como la brecha salarial de género, las políticas desiguales y siempre cambiantes sobre el pago de horas extra, o las preocupaciones que muchos compañeros tienen sobre la seguridad de su empleo tras el lanzamiento [de GTA 6]. Este es nuestro momento para conocer las decisiones que moldean nuestras vidas y tener un sitio en la mesa para mejorarlas", indica (vía Gamesradar).

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