Pete Parsons ha asegurado que llevan años trabajando para realizar cambios significativos en la compañía.
Bungie se encuentra celebrando su 30 aniversario, la compañía tras la saga Destiny y padres de Halo, cuentan con una fiel comunidad de jugadores y gozan de un gran prestigio en la industria, sin embargo, un reciente artículo de IGN ha puesto encima de la mesa actitudes tóxicas dentro del entorno laboral de la compañía, a través del testimonio de 26 antiguos y actuales empleados.
Esta sería una respuesta a las airadas declaraciones de Bungie tras la crisis vivida en Activision Blizzard. En un comunicado de julio, Bungie hablaba de "tolerancia cero" al acoso laboral, en un rotundo mensaje contra la cultura tóxica en la industria de los videjuegos. "No pretendemos decir que Bungie es perfecto, pero no toleraremos el acoso y le haremos frente", aseguraban desde la compañía.
El testimonio de los trabajadores habla de cultura tóxica y desigualdad
El testimonio de los trabajadores ha apuntado a estas mismas declaraciones con disconformidad, hablado de una cultura de desigualdad en la compañía, largas jornadas laborales, el conocido crunch, además de sexismo y abusos, todo ello amparado en una desigualdad estructural que vertebraba la compañía a lo largo de la última década. Las acusaciones son muchas y muy graves, y el actual CEO de Bungie, Pete Parsons, no ha tardado en salir a la palestra para hablar sobre ello.
"Quiero disculparme con cualquiera que haya experimentado algo menos que un entorno de trabajo seguro, justo y profesional en Bungie. No estoy aquí para refutar o desafiar las experiencias que estamos viendo compartidas hoy por personas que han honrado a nuestro estudio con su tiempo y su talento. Nuestras acciones o, en algunos casos, inacciones, causaron dolor a estas personas. Me disculpo personalmente y en nombre de todos en Bungie, que sé que sienten una profunda empatía y tristeza al leer estos relatos", compartía Parsons.
Pete Parsons ha asegurado que no busca cuestionar los testimonios
El comunicado de Parsons no se ha limitado a las disculpas, también ha asegurado que durante los últimos años, no han dejado de trabajar para realizar cambios significativos en Bungie, empezando por eliminar a aquellos que actuaban indebidamente dentro del estudio sin tener en cuenta su cargo, antigüedad en la empresa o relaciones, algo que según Parsons se ha llevado a cabo cuando las "personas valientes" han expuesto el mal comportamiento que se llevaba a cabo abiertamente.
Parsons también ha explicado que actualmente se encuentran asimilando la historia completa por primera vez y que, aunque creen que las personas que propiciaron esos testimonios ya han sido despedidas o no trabajan en Bungie, trabajarán para que si sale nueva información a la luz, puedan actuar e investigar de forma íntegra.
Parsons asegura que los cambios en la compañía reflejan un gran progreso
También se ha referido a las acusaciones de crunch, explicando que se han centrado en "una mejor planificación y fechas de lanzamiento más razonables", incluidos los retrasos de Shadowkeep, Beyond Light y The Witch Queen, para "priorizar la salud del equipo". El objetivo de una mayor inclusión, diversidad y equidad también ha sido uno de los esfuerzos en los que la compañía ha invertido, según cuenta Parsons.
En su carta, también ha compartido algunos de los números más recientes de la compañía, que reflejarían un progreso en cuanto a aumento del porcentaje de mujeres en el estudio. El CEO ha confesado sentirse alentado por el progreso logrado, aunque reconoce que no es suficiente y que ha llevado demasiado tiempo, algo que, además, "no borra las malas experiencias que la gente ha tenido en el estudio".