Alberto Lloria
EditorTokihiro Naito, veterano desarrollador japonés y creador de uno de los primeros RPGs de acción de mundo abierto en Japón, ha denunciado públicamente la discriminación por edad en la industria de los videojuegos de su país. A sus 50 años, Naito se enfrentó al rechazo masivo de empresas pese a su extensa trayectoria, revelando una problemática que afecta a muchos profesionales senior en el sector y que rara vez se aborda en Japón.
El diseñador y programador, ahora director en M2 y conocido por títulos como Hydlide (1984), relató en su cuenta personal de X que, tras no renovarle su contrato, envió casi un centenar de solicitudes de empleo, de las cuales aproximadamente el 90 % fueron rechazadas en la fase de selección de documentos únicamente por su edad. Incluso las entrevistas que logró conseguir fueron, en muchos casos, solo un gesto de reconocimiento hacia su nombre, sin intención real de contratarlo.
El caso de Tokihiro Naito no es único en la industria japonesa
Cómo no, y más en un mercado como el nipón, con grandes desarrolladores que superan la mitad de siglo, su testimonio generó eco entre otros desarrolladores japoneses, como Hiromasa Iwasaki. El diseñador aseguró que, tras los 50 años, prácticamente solo los estudios extranjeros ofrecen entrevistas, y que incluso su actual empleo lo consiguió a través de un conocido. Otro exdesarrollador de T&E Soft, estudio de Hydlide, compartió una experiencia similar, relatando cómo fue rechazado e incluso insultado por su edad tras aplicar a varias empresas para un puesto equivalente al que había tenido.
El caso de Naito evidencia un problema más amplio en Japón, donde la falta de leyes explícitas contra la discriminación por edad y la fuerte cultura de la jerarquía laboral dificultan que profesionales mayores encuentren nuevas oportunidades. Paradójicamente, la discriminación por edad parece ser menos prevalente en compañías extranjeras, como confirma el propio Naito.
Según sus declaraciones, en estudios fuera de Japón la edad "no se considera un factor en los procesos de contratación, por lo que la industria japonesa necesita reflexionar sobre prácticas laborales que marginan a desarrolladores veteranos" a pesar de su experiencia y reputación.
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