Los últimos meses de la industria tecnológica han estado marcados por los despidos masivos que han efectuado las grandes compañías. Así, firmas como Amazon, Google o Microsoft son las responsables de decenas de miles de bajas laborales que, según algunos directivos de esas mismas empresas, tenían como objetivo optimizar el trabajo y los beneficios después de una época de contrataciones desmesuradas. Y, en relación a esto último, el antiguo CEO de un gigante tecnológico tiene una interesante teoría que podría explicar el rumbo actual de la industria.
Stewart Butterfield es el antiguo dirigente de Slack, el servicio de mensajería con chat de voz y vídeo enfocado al ámbito laboral. Como cuentan los compañeros de Genbeta, Butterfield aprovechó una pequeña intervención hace unos días para compartir algunas ideas interesantes sobre el exceso de contratación y los posteriores despidos masivos. Así, bajo su consideración, las grandes tecnológicas han llegado a este punto por la ambición de tener más poder, una condición que llevó a distintos agentes a contratar personal sin necesidad solo para tener muchos empleados a su cargo.
“Es un incentivo muy poderoso”
Según reconoce el propio Butterfield, cuando no existen restricciones reales en torno a la contratación lo más natural es que, al dar de alta a un nuevo empleado, este quiera “contratar a otras personas”. De esta forma, señala que más gente empieza a depender de ti y, por consiguiente, “tu prestigio y tu poder será mayor” dentro del organigrama de la empresa. Así, resume su idea con una frase que define a la perfección la situación: “si eres directo, quieres convertirte en alto directo, y si eres un alto directivo quieres llegar a ser director. Es un incentivo muy poderoso”.
De esta forma, señaló que esto es muy común en empresas con “dinero infinito” por cuestiones de diversa índole, como “un monopolio en los motores de búsqueda” (una cita con la que alude directamente a Alphabet, la empresa matriz de Google) o la confianza ciega de los fondos de capital de riesgo que “dan mucho dinero” sin importar las consecuencias. Así, esta información encaja con la que compartieron unos antiguos empleados de Meta que revelaron que, después de una ronda de contratación masiva, tenían que pelearse con otros trabajadores por encontrar cosas que hacer.
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