Madrid dará 2.500 euros para fomentar el teletrabajo y hasta el 75% del coste de nuevos equipos

  • Las ayudas buscan fomentar el trabajo en remoto, la conciliación laboral y familiar

  • También se ofrece un 75% del coste nuevos equipos como ordenadores y sillas

Teletrabajo
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Hasta 15.000 euros por autónomo o pyme. Ese es el plan con el que Madrid pretende fomentar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, potenciando el trabajo en remoto en la región con varias ayudas entre las que destaca la subvención de hasta 2.500 euros por cada empleado que teletrabaje hasta un máximo de 10.000 euros por empresa.

El plan persigue apoyar el teletrabajo y mejorar la competitividad de las empresas de la Comunidad de Madrid acudiendo a tres líneas de ayuda que faciliten el trabajo en remoto, la flexibilidad laboral y la adquisición de los equipos necesarios como ordenadores y sillas.

Qué ofrece esta ayuda al teletrabajo y cuáles son los requisitos

Mediante una solicitud que ya puede realizarse a través de su página oficial, en total se ofrece la subvención de un 75% de los costes de obtención de certificaciones de normas o responsabilidad social hasta un tope de 2.500 euros por beneficiario, los citados 2.500 euros por cada nuevo teletrabajador hasta un máximo de 10.000 euros por empresa, y el 75% del coste de los equipos hasta 2.500 euros.

Las empresas y autónomos que quieran optar a ello deberán contar con hasta 50 empleados, tener un negocio inferior a los 10 millones de euros, y ofrecer una reducción de jornada de al menos el 75%, o contratar mediante la modalidad de trabajo en remoto. Dichos contratos deberán ser superiores a un año y la solicitud deberá hacerse en menos de 3 meses desde su activación.

La batería de ayudas cuenta con un presupuesto de 5,6 millones de euros, un incremento del 12% en su inversión respecto al año anterior para fomentar la conciliación laboral y el trabajo en remoto. La intención es facilitar que se reduzcan las fricciones entre empresa y trabajador respecto al teletrabajo, mientras se apoyan los beneficios físicos y sociales que ha demostrado esta modalidad desde que la pandemia la posicionase como una opción igual de válida que el trabajo presencial.

Imagen | Anete Lusina

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