La industria tecnológica ha estado marcada este año por los despidos masivos de multitud de compañías. Firmas de la talla de Meta, Twitter, Microsoft, Amazon y Google han prescindido de decenas de miles de empleados en los últimos meses. De hecho, esta última anunció una nueva ronda de despidos que afecta directamente a su división de Google News. Pero, aunque estas noticias han acaparado infinidad de portadas y titulares, ninguna lo ha hecho por una situación tan rocambolesca como la que se pudo ver en LinkedIn hace escasos días.
Como relata el portal francés JeuxVideo en una reciente publicación, el CEO de una empresa utilizó su perfil de LinkedIn para hablar de lo duro que es despedir a un empleado. Así, en su publicación señalaba que esta es una de las partes más duras de su trabajo, ya que requiere una determinación que en ocasiones le cuesta encontrar. A su relato adjuntó una foto suya llorando para demostrar que, en resumidas cuentas, estaba muy afectado por la situación. Pero, para su desgracia, la publicación se viralizó… y no con los resultados que él esperaba.
Su post se llenó de reacciones negativas
El protagonista de esta historia es Cew Himmel, CEO de Fireside, una empresa tecnológica especializada en ofrecer soluciones de comercio electrónico. En su publicación, señalaba que “no fue una decisión fácil en absoluto”, y al mismo tiempo reconoció que todos sus empleados se han ganado su puesto por dos aspectos: “su excepcional talento y su genuina amabilidad”. Por ello, decidió despedir a un empleado cuando este reprendió severamente a un trabajador junior.
Sin embargo, parece ser que el empleado despedido apenas llevaba 4 días en la empresa. De esta forma, en los comentarios le indicaron que prescindir de alguien después de tan poco tiempo es algo “extremo”. Además, le indicaron que habría sido mejor hablarlo en privado y, por ejemplo, tener en cuenta los tiempos de adaptación a la empresa. Por ese motivo, muchos usuarios señalaron que no estarían seguros de trabajar en una corporación así, un veredicto que demuestra que la publicación se viralizó con una intención diametralmente opuesta a la original.
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